哪个状态是哪个？

听取帖子

我最近收到了一封电子邮件盒的电子邮件。它是：

“最后一次尝试“。,,嗯。第一个未经请求的电子邮件规则：永远不要点击链接！

第二条规则...见第一规则！也许这是一个毕竟是一个网络钓鱼电子邮件？可能？？

虽然我尽量不要对任何人粗鲁或不屑一顾，但这封电子邮件确实引起了我的注意 - 不是以一种好方法。我不寻求招聘机构，而（我假设）在工业中有20多年的人，我们收到了许多此类尝试 - 通常与“如果你不感兴趣，你是否知道一个“作为结局的人。有些甚至提供小的“查找器的费用“但是，我不知道任何实际收到的人，即使在经过后来招聘的联系人时也是如此。我不是说他们没有，只是我没有个人认识任何人。上面的电子邮件类似于许多我收到的电子邮件，似乎是一个单词搜索或类似的东西而不是实际研究或目标的东西。因此，大多数人只是在没有开放的情况下删除......但他们仍然不断来。

它确实迅速征收招聘，找到工作等问题。虽然很难与讽刺与讽刺，那些使用5到7年的工作的人经历了5至7年的工程师（与报酬），这they obviously haven’t read anything about me nor understand what FIChemE means (some could say many of us wonder what FIChemE actually means), I try not to. I believe it is best in life to treat others as you would want to be treated yourself. Like many Engineers, I’d expect that most recruitment agents (or “recruitment consultants” – as some call themselves) are just trying to make a living and have a career. Being polite and courteous costs nothing.

抛开任何争论的辩论，或者在我的案例中讨论......其中一个问题是工程成绩没有一致性。什么是“高级工程师”......我是一个“主要工程师”而不是高级的？一名高级何时成为校长和主要领导者？icheme指导在这样和上CPD对我来说并不是清楚，我一直挑战有25年以上的经验的人实际上应该在选择留在工程中来表明CPD（持续的专业发展）？Due to forces beyond our control – such as Covid19, recessions, industry downturns, mergers and acquisitions, etc. etc. many of us can find ourselves in completely different roles, industries and functions – often that isn’t progressive, rather is a necessity to remain employed.

通常别无选择，只能播放给我们的卡片。与之前的许多人一样，在石油和天然气行业（我所包括）中，它最终成为一个破坏的冲洗。我担心，一旦Covid19尘埃沉降了这就是其他行业的情况 - 如果它尚未如此。账单不付钱，所以有时必须遵循付费工作而不是职业发展。不确定icheme赞赏吗？

这是任何人的猜测最安全的行业将在我们2021岁时是什么 - 也许是在就业连续性方面的“不安全”产业中的案例。我相信2021年的商店为我们的许多工程师是：

1. 促进“从家庭工作”的公司鉴于将维护“办公室”的成本转移到个人而不是公司的成本。办公室可能会成为会议中心，而不是工作中心。
2. 进一步搬迁以将工程工作转移到“高价值”中心，即利于当地办事处的客户界面和项目管理的低劳动力成本。
3. 从能源部门和制造业的工程和技术资源进一步迁移。
4. EPC承包商率的进一步向下压力。

如上所述，上面的可能对我们看到这一点毫不奇怪。随着贝壳最近宣布重大失业的开始，毫无疑问其他运营商将遵循石油和天然气价格继续下滑。剩下的是什么？这些工人应该看起来先发制起来的未来，看看越早而不是稍后移动部门？决定取决于个人。

搬家的行业和国家以前 - 有时候 - 有时候不是，我从经验中说的是，行业偏见运行深入和可转让的技能并不总是如此。

Shell’s cuts are somewhat understandable – less so that at a time when the premier league clubs have just spent £1.218 billion (yes, that’s £1,280,000,000 assuming the US definition of “billion”) on player transfers this window closed, that we are seeing the same football clubs make staff redundancies.

当我在20世纪90年代初从大学毕业后，我踏上了澳大利亚葡萄酒行业的职业生涯，期望发现一个有利于葡萄酒和愿意在平均研究生工资下工作的化学工程师。

我发现的是，我被怀疑对待（蔑视太强大了 - 但它觉得这样）并且在寻求参与我认为我认为我可以增加实际价值的生产和过程相关问题时经常被忽视（当时）大多数本地葡萄酒酿造资格大约是进入“工程概念”作为伯努利方程和基本的NPSH计算。

大多数化学工程师应该能够运行酿酒过程，因为它并不是那么复杂。制作伟大的葡萄酒有点艺术形式，有些技能/人才比其他人更多。在这里是少数人的艺术，我从来没有声称是葡萄酒制造者 - 只是一个可以酿酒的人。

在完成化学工程后，我并没有兴趣为葡萄酒酿造资格返回教育;然而，如果没有人，我注定要大多任务，在酿酒厂周围拉动泵和软管，并在现场实验室进行分析化学时花费许多小时。“助理酿酒师”和“酿酒师助理”之间的微妙差异变得清晰，所以我留下了在1997年最终导致了英国制药行业的食品/生物技术部门的职业生涯。

我对离开葡萄酒行业的感情有很多关于与在葡萄酒行业工作相关的生活方式的生活方式。我很幸运能够遇到一些真正才华横溢的酿酒师，如Shayne Cunningham，他们可以用一群葡萄做魔法的东西，也可以从作为工程师的角度来听我所说的话。

Alas, I found people like Shayne were rare, and I’d suspect that in Shayne’s case it was more to do with his UC Davis (California) degree (that has large Science and Engineering component) and latent Engineering talents (If he wasn’t such a talented winemaker then I’d say he was wasted and should have been an engineer!!) that allowed him to appreciate that Engineers really could be useful in the wine industry. Times have of course changed – as with many industries – and they are now much more populated with engineers.

然而，它确实突出显示，对于我们的球体之外的人并不总是显而易见的，这是值工程师可以带来的，以及如何超越核心任务和行业。当我在制药行业造成职业时，我把这样的东西放在我身后。

直到石油和天然气行业的机会在2005年召唤的机会令人兴奋地招手，我再次发现自己在另一个产业部门。虽然泵是泵和坦克坦克，但有几件事采取了广泛的自我教育，以便迅速，特别是我被认为是“高级工程师”。

虽然我很快就能获得足够的知识和经验，以在阿伯丁石油和天然气部门建立自己，有些人认为，这些人认为，在其他行业的前几年的经验中实际上没有任何东西。我不同意这一点，然而，我经常发现人们质疑我没有足够的经验成为离岸过程技术管理局，并在这一部门中的一个学科经理。我相信这不仅仅是你做某事的时间;这是你在这次重要的“某些时候”。

我很幸运能够在海上石油钻井平台，管道项目，亚海调试和退役，加拿大，中东，北非，加利福尼亚州和南美洲的一些挑战性的项目上与一些挑战的人一起工作。我想这么多种多样的工作井是众议招募我成为石油和天然气的首席流程工程师的原因之一。

当这种背景变得严重责任，当行业遭受持续的衰退时，我发现自己正在寻找石油和天然气部门的工作 - 并无法在任何地方购买工作或与任何人一起购买工作。似乎没有人想要一个“药品人”，当时有很多长期的石油和天然气的人也在寻找工作。在这里，它似乎“时间做某事”实际上是招聘人员主要没有超越这一点的关键标准。

Even when I sought an internal transfer within AMEC (now AMEC-FW) at a less senior role than Chief Process Engineer, such returned “Not Considered” as I apparently didn’t have enough relevant experience (time actually rather than experience– it would seem) to be a Principal or Lead Process Engineer, least a discipline manager (despite actually holding such roles within the Oil and Gas sector previously). So, when it came to recruitment, my belief is those reviewing applicants look little beyond key words and time/duration against such words. “Must have 20 years…” seems more important than what was done within this time.

从我的角度来看，我没有看到20多年的事情是多么多岁，比某个人更少对待这项任务的人更多？任何人都喜欢他们正在做的事情并希望保持这样做的人，但他们在做这样做的专业知识？肯定在某些时候它只是重复？这里的一部分问题是如何定义“专家”或“专家” - 或者未定义 - 因为我怀疑？！

如果工程本身本身在功能上和年级（资历级）中差不多，那么预期如何在招聘中工作有任何想法？遗憾的是，任何人都可以在英国和爱尔兰称为“工程师” - 并且没有人需要有资格获得“标题”。虽然默认情况下，大学学位没有一个“工程师”，但当然是成为一个过程的开始。这也不是唯一的道路，我在其他溃败中对那些不承担大学路线的人来说是一个大的信徒。

我与一些有才华的人一起工作，我会考虑“工程师”，谁没有去大学，以及那些已经上大学的人，但我不会考虑有能力的工程师。当我在一个主要的EPC承包商的办公室工作时，缺乏定义，并通过卫生间堵塞而通知所有人或洗手间的电子邮件，并被调用工程师参加它。当人们打开并阅读那封电子邮件时，你可以剪落在办公室周围的嘲笑。讽刺是我们许多我们对职业生涯的大部分作用都没有沿着不同的线路 - 隐喻地说！：-O

所以，用什么定义“工程师”是一些模糊的话题，我通常会定义等级（资历）与：

• 研究生工程师1-3岁的经验
• 工程师<5年的经验
• 高级工程师5到10年 - 寻找特许状态，或者至少在成为“宪章”的过程中。
• 主要工程师10年以上多年来，特许
• 铅工程工程师15+工程师，最有可能特许或奇怪的。

然而，上述情况都不是了解这种工程师是否有任何好处的基础，因为这再次恢复到“时间”标准，即我挑战差的基础。时间肯定不是最好的标准......所以，什么是？以上是没有能力和能力的尺寸;而英国和爱尔兰的方法有点不同于美国和加拿大的彭彭地位。在我看来，特许和同伴的状态似乎很容易享受，现在很常见。

虽然我很高兴地捍卫我的福切地位，但我不相信CPD是一种合理的，也不是保持专业地位的方式。我不知道它发生了，然而，由于经济状况（甚至回归）缺乏CPD（甚至回归）的经济条件，它已经发生了（理论）的工程师。可悲的是，在我的情况下，遗失的福思地质将在某种程度上被淘汰，因为它没有看到它曾经有任何个人或专业的利益。

同样，“特许”大多用于区分我从被称为修复管道的人所做的（根据上述EPC办公室）。主要区别在于，水管工的银行可能会列出他们作为“专业”的所作所为，而我甚至不会识别“工程师”。